La carta de recomendación laboral es un tipo de correspondencia utilizado principalmente en los tediosos procesos de selección . Acostumbran a ir acompañadas con el “Curriculum vitae” y tienen como finalidad la de ofrecer información extra ajena al solicitante.




Se exponen siempre de manera positiva, destacando la pasada vida laboral del solicitante así como sus cualidades humanas, que indudablemente no pueden ir incluidas en el currículo.

aparte del mundo del trabajo, las recomendaciones también se utilizan para ámbitos más personales, entre los que se incluye el acceso a un colegio, a una universidad, a un arrendamiento…etc.

 




 

En esta página vamos a ver varios modelos actualizados a modo de ejemplo incluyendo al final, los pasos que se deben seguir para redactar correctamente las cartas de recomendación.

Ejemplos de cartas de recomendación:

Cartas de recomendación para un trabajo:

Manuel Ribas Oliva

Calle diputación 34

20800

En Madrid, a 13 de junio de 2018

A la atención de Santiago García

Director de “Aluminios García”

Estimado señor García:

Hace tiempo que no coincidimos en las reuniones de proveedores. Ya sabe, que los negocios, la familia y la salud, nos roban el tiempo, pero espero que estéis todos bien, y que pronto volvamos a reunirnos.

Me he enterado recientemente de que en tu empresa necesitáis con urgencia un nuevo mozo de almacén, y que las personas que actualmente trabajan junto a los suministros, ninguna dispone de carnet de maquinaria pesada.

Deseo recomendarles a un joven amigo de la familia, de nombre Roberto Lagunas, compañero de estudios de mi hijo mayor.

Ha cursado sus estudios brillantemente, dispone de un taller de gestión de materiales ha trabajado 3 años en el almacén de los talleres Robles. No parece estar muy satisfecho con el trabajo que desempeña y estoy convencido de que podría cambiar su trabajo con disponibilidad inmediata. Le he hablado de tu empresa y parece bastante interesado.

Espero que puedas ponerle a prueba y si te convence, le puedas ofrecer un trabajo a tiempo completo.

Recibe un cordial saludo,

Manuel Ribas Oliva

(firma)

Carta de recomendación profesional (Cocinero):

Miguel Cortazar Sanchez

Restaurante Rojo y oro

Av. Insurgentes 4500, CDMX

TF: +52339449393

En Ciudad de México, a 26 de octubre de 2018

A quién corresponda:

Me llamo Miguel Cortazar, y soy el propietario del restaurante Rojo y oro. Le escribo en referencia al cocinero “Juan cruz” cuyos servicios fueron contratados durante el periodo comprendido entre enero del 2016 y julio de 2018.

En estos años, hemos colaborado juntos de manera muy estrecha, elaborando todo tipo de platos, reestructurando la carta, e introduciendo innovaciones muy punteras en el mundo de la cocina moderna. Podría decirse, que hemos aprendido el uno del otro y que nuestra colaboración ha servido para fortalecer el negocio, hacer crecer, tanto la calidad como la cantidad de nuestra clientela, y poder situar en el mapa internacional nuestro nombre y nuestra marca personal.

Por todo ello, únicamente tengo buenas palabras hacia Juan Cruz. Sin ninguna duda, le recomiendo encarecidamente su contratación. Estoy seguro de que sabrá apreciar su enorme esfuerzo y su gran talento para la cocina.

Quedo a su disposición para cualquier consulta en mi celular personal :011 52 55 XXXX XXXX

Miguel Cortazar Sanchez

(Firma)

Carta de recomendación a un amigo:

En Bogotá, a 26 de octubre de 2018

Querido amigo Andrés:

No es mi intención abusar de nuestra amistad para solicitar un nuevo favor, pero creo que en esta ocasión se trata de un caso especial.

Supongo que recordarás el día de mi boda, hace ya varios años, con si segunda mujer Olivia. El niño rubio que la acompañaba era su hijo, fruto de un matrimonio anterior. Pues bien, ese niño ahora ya es un hombre de 18 años, que busca abrirse paso en el mundo de las finanzas. Aunque sea aún muy joven, está cursando estudios de inversión en la escuela de trading, y lleva personalmente la administración de mi bolsa de valores.

Quiero hacerte llegar mi más absoluta recomendación para que lo contrates, aunque sea por un periodo de prueba. Que participe junto con tus asesores, que aprenda del negocio, y que pueda aportar parte de su talento. Estoy seguro de que no te arrepentirás y que sabrás valorar su trabajo.

He concertado una cita para que le hagas una entrevista mañana viernes a las 11:00 horas. Ya hablaremos más tarde a la hora de comer.

Un saludo cordial

(firma)

Carta de recomendación profesional (2):

En Ciudad de México, a 10 de enero de 2018

A quién corresponda:

Me comunico con usted en relación al señor Mauricio García Robles, experto en radiofrecuencias y telecomunicaciones, que participó de diferentes proyectos empresariales dentro de la cooperativa que yo mismo dirijo en México.

Me han llegado informaciones sobre su posible candidatura al puesto que ustedes ofertan. Es por ello, que antes de que se decanten por otro candidato, consideren mi amplia recomendación, basada en años de satisfacciones. Estoy seguro de que esta persona no les va a defraudar.

Para más información, pueden contactar directamente conmigo en el número: 51448584

Un saludo cordial

(firma)

Ejemplo de carta de recomendación:

Guadalajara, a 6 de junio de 2018.

A quién corresponda:

Me complace indicar que conozco al señor Rodrigo Díaz Ruprez, portador del documento DNI: 40822845-L, y puedo constatar y dar fiel fe de sus buenas cualidades y aptitudes tanto físicas como mentales así como su alto espíritu de superación personal.

El señor Rodrigo Díaz trabajó bajo mi supervisión durante un periodo de 9 años ejerciendo de empleado profesor de limpieza y chico de los recados, y su desenvolvimiento resultó muy satisfactorio tanto para mí como para el resto del personal que utilizó sus servicios.

Una de las grandes cualidades que atesora el señor Rodrigo Díaz y que a mi entender le hacen imprescindible en cualquier empresa es sin duda su capacidad de trabajar en equipo y desarrollar un ambiente óptimo de motivación contagiosa con el conjunto de sus compañeros.

Fue por decisión propia y por asuntos personales que el señor Rodrigo Díaz abandonó hace ya 15 días nuestra empresa. Ahora en esta nueva situación y tras lo expuesto anteriormente, creo que sabrá cumplir a cabalidad con las tareas que le sean encomendadas y es por eso el motivo de mi recomendación que con mucho gusto subscribo aquí.

Firmo para lo pertinente a los seis días de junio de 2018, en la ciudad de Guadalajara.

Francisco Montes Fideo

Director general de Embutidos Montes S.A.

(Firma)

Carta de recomendación membretada:

El membrete con los datos identificativos de quién escribe.

Sr. Manuel Gómez Garrido
Director de RRHH.
Electrodomésticos FESSER S.A.
Avda. Los Olmos 33 dcha.
01137 Ciudad de mexico

8 de junio de 2018

Me dirijo a ustedes a petición de Don José Luis Cántabro el cual me solicita referencias para trabajar en su empresa.

Conozco a Don José Luis Cántabro desde  hace varios años y debo informarles que en estos años ha demostrado ser una persona honesta, trabajadora y en la que puede usted confiar.

Le considero una persona con aptas cualidades para su trabajo de comercial. Posee don de gentes y se desenvuelve con agrado en su labor, con iniciativa e ingenio para salvar los obstáculos.

Por todo ellos, y en base a mi experiencia con José Luis, puedo garantizarles que también desarrollará su trabajo exitosamente y cumplirá con los objetivos que ustedes le marquen.

Quedo a su disposición para cualquier otra información que ustedes necesiten.

Atentamente.

Andrés Callantes

Director. Comercial de Lavadoras Conde

(firma)

Carta con recomendación laboral certificando situación.

Electrodomésticos FESSER S.A.
Avda. Los Olmos 33 dcha.
01139 Ciudad de MéxicoDon Antonio Barbosa Ruiz.Director comercial de UBBA S.A

CERTIFICA: Que Doña María López Jiménez ha trabajado en esta empresa desde hace varios años y que desde agosto trabaja en el departamento de publicidad y marketing del cual soy responsable.

Entre sus tareas se encuentran las de localizar y atraer a nuestra cartera de clientes a las personas insatisfechas por la competencia, así como el manejo de bases de datos, funciones en la centralita de llamadas, limpieza de baños y servicio de cafetería.

Aptas cualidades y con gran desenvoltura con las nuevas tecnologías, aparatos de Fax y fotocopiadoras, dando muestras en todo momento de una gran capacidad para trabajar y un excelente trato con los clientes, incluso en inglés, y sus compañeros.

Su conducta siempre ha sido ejemplar, responsable y digna de nuestra confianza.

Para hacer constancia y a petición de la interesada, expido la presente en Madrid a 12 de julio de 2018.

Fdo.:

Antonio Barbosa

(firma)

 

Carta de recomendación laboral (2)

En Madrid, a 8 de junio de 2018.

D. Manolo Gómez Robles en calidad de Gerente de recursos humanos de Pesticola S.A.

CERTIFICA:

Que don Alonso Suárez Martín ha trabajado como Director de Marketing desde que se fundó la empresa hasta junio de 2018.

Las principales actividades durante este periodo han consistido en

– Informes de compraventa

– Graduación de PH y optimización de mezclas

– Investigación y desarrollo con la competencia

– Gestión de bases de datos.

En el desempeño de dicho trabajo h demostrado un alto nivel de iniciativa propia y dedicación, resultando evidente su integridad de carácter, compromiso con los objetivos marcados, alto grado de motivación y gran capacidad de trabajo en equipo.

Por todo ellos, la actuación de Alonso Suárez Martín ha sido del todo satisfactoria para esta empresa.

Fdo.: Manolo Gómez Robles

(firma)

Modelo de carta de recomendación laboral (3)

Sr. Alfonso López Aguilar
Director creativo de Pecos Consulting S.A.
C\ La vinagreta nº 12 dcha.

Barcelona

Sr. Manolo Cuétara Garrido:

Gerente de Recursos humanos de LITTER (Cancún)

A petición de la Srta. Manuela Fernández Pérez expongo nuestro parecer respecto de las impresiones y observaciones que recogemos a lo largo de su periodo laboral.La citada Srta. Ha estado trabajando en nuestra sociedad durante 3 años.

La decisión de dejar la empresa la ha tomado exclusivamente por propia voluntad, ya que todo este tiempo ha cumplido fielmente con sus obligaciones.Hemos podido comprobar que junto con una excelente preparación profesional, posee además buenas dotes y excelentes cualidades personales, don de gentes y optima colaboración en equipo.

Ha desempeñado con muy buen nivel sus servicios en Pecos Consulting adaptándose de forma sobresaliente a las funciones y responsabilidades del área de Marketing, y es por ello que la consideramos una profesional altamente recomendable.

Quedo a su disposición para cualquier aclaración o información adicional que ustedes precisen.

A 8 de junio de 2018

Atentamente,

Alfonso López Aguilar

(firma)

Ejemplo de recomendación laboral

A la atención de Rosa Martín Gómez

Por medio de la presente me permito recomendar ampliamente al Sr. Francisco López quien se desempeñó en el puesto de Limpiador de gallineros en esta empresa durante los últimos 4 años, demostrando ser una persona responsable, con iniciativa y eficiente en las tareas que se le asignan.

Se extiende la presente carta de recomendación a día 8 de Junio de 2018

Fdo.: Directora Gerente de FLANSA S.A.

(firma)

Carta de recomendación personal:

Señor Don Alfonso Vecino Robles
Director técnico de CORRSSA S.L.
Avda. Los mariachis 14
Barcelona

3 de junio de 2018

Lorenzo López Martín
Encargado de Personal
Embutidos Segovia S.A.
Pabellón 3º ref.: 34
Segovia

Mi querido Lorenzo: Me ha bastado leer tu anterior carta para decidirme sin duda alguna a favor de tu recomendado señor Andrés Gómez

Me ha producido muy buena impresión y me ha ayudado a descartar otras posibilidades que optaban por el cargo.

Me encuentro muy satisfecho de haber podido complacerte y prefiero que seas tú quien comuniques al hijo de tu cuñado que acuda el próximo lunes a las 9:00 a mi despacho para firmar el contrato.

Mis mayores deseos de que volvamos a vernos, recibe un cordial saludo.

Fdo. Alfonso Vecino Robles.

(firma)

Cómo hacer una carta de recomendación




Lo más importante no es el contenido de la carta, ya supuesta previamente que va a ser positiva. Lo más importante es Quién la firma; sin embargo, redactarla puede ser muy difícil o llevar mucho tiempo. Cuanto mayor sea el cargo de quien la escribe, por lo general, no dispondrá de mucho tiempo, o considerará secundario el esforzarse por escribirla, por lo que siempre deberemos ofrecerle un borrador que le facilite su labor.

 

La carta de recomendación correcta debe tener 6 partes bien localizadas:

  1. Identificación
  2. Fecha
  3. Encabezado
  4. Contexto
  5. Recomendación
  6. Cierre

Asimismo deben aparecer los siguientes datos:

  • El nombre de las personas implicadas, esto es, el nombre de la recomendada y la del que lo recomienda.
  • Una descripción de la primera toma de contacto (referencia en tiempo y lugar).
  • Características positivas de la persona a recomendar dentro de su entorno laboral.
  • Características positivas de la persona a recomendar respecto a la persona que le recomienda.
  • Información de contacto (Teléfono, email…) Quedando a disposición de la nueva empresa.




1 – Identificación:

En el que aparece el membrete con los datos de la persona que escribe la carta, la ciudad y fecha en que se realiza, y los datos identificativos del destinatario.

En el caso de la recomendación laboral o académica, resultará muy importante identificar a la persona encargada de la selección del personal. Siempre es importante conocer el nombre propio y su cargo. Sobre todo, cuando el objetivo principal de la persona interesada es conseguir un trabajo específico en una empresa conocida, o lograr el ingreso en un colegio o universidad de prestigio.

Señores Manuel López y Adela Torres

Comisión de recursos humanos

Departamento de Marketing.

O bien:

Señor Don Rodrigo Díaz

Director General de Mantenimiento de Aguas.

En caso de desconocerlo,  o cuando se sobreentiende que la persona recomendada utilizará la misma carta en varios lugares diferentes, como por ejemplo optar a varios puestos de trabajo, o la búsqueda de diversos apartamentos de alquiler, se debe hacer alusión mediante el siguiente encabezamiento:

A quién corresponda:

Un consejo: Utilizar la dirección de contacto donde debemos enviar la carta y usarla como cabecera de identificación. Ahí encontramos el nombre de la persona encargada de seleccionar al personal así como la dirección.

El siguiente párrafo, el más importante, debe identificar a la persona recomendadora. Debe aparecer claramente el cargo y las credenciales de quien recomienda,, su función académica pero sin caer en el error de parecer demasiado sofisticado y sonar pedante:

Me llamo Salvador Gutiérrez, Director comercial del departamento de expediciones en PECOS Consulting S.A. Les escribo para recomendar al señor…..

O bien:

Mi nombre es Salvador Gutiérrez, encargado de expediciones en PECOS S.A. y me pongo en contacto con ustedes para apoyar la postulación del señor….

2 – Fecha:

Tras la identificación de la persona, conviene especificar el lugar, y la fecha en que se escribe.

3 – Encabezado:

En el que se inicia la carta indicando quien es la persona que hace la recomendación, y quien es la persona recomendada, junto con los cargos o puestos que ambas poseían.

A la hora de dirigirse a una persona mediante un documento escrito, resulta importante conocer su nombre y cargo en la empresa. Generalmente, este tipo de información es conocida por el trabajador, que ya sabe quién le va a contratar.

Pero en casos en los que se opte por diferentes puestos laborales, podemos utilizar un único encabezado que sirva de igual manera para cada uno de los puestos. Para ello, se utiliza la socorrida frase de :

A quién corresponda:” o “A la persona interesada:

4 – Contexto:

En las siguientes líneas debe aparecer el trabajo o actividades desempeñadas por la persona recomendada siempre desde el punto de vista del recomendador.

Hace referencia a la propia información relevante sobre el trabajador. Periodo de contratación, cargo que ocupaba, horarios, etc.

En este punto es donde la persona que escribe la carta puede indicar las características positivas del trabajador. Los puntos fuertes y las causas por las que la ha decidido escribir.

Coincidí con el señor Manzano trabajando juntos en proyecto “SIDRA ROJA” hace ya 5 años. Dicho proyecto fue encargado por nuestro mejor cliente “SIDRAS DE COLORES S.L.” Y fue el señor Manzano quien se encargó de desarrollarlo y lanzarlo al mercado. Bajo sus directrices y junto con un equipo de profesionales elegidos por el propio Manzano, se llevó a cabo con sobresalientes resultados.

A continuación debemos exponer de forma clara y específica y en términos positivos las características personales del personaje que recomendamos. No conviene exagerar ni desmedirse en las formas. Buscaremos que encajen dentro del perfil buscado por la nueva empresa:

El señor Manzano destaca por su gran capacidad de trabajar en equipo. Domina varios idiomas y sabe integrarse con los equipos de los clientes extranjeros. Estas cualidades le hacen ser una pieza clave dentro del mercado de la exportación.

5 – Recomendación:

Se continúa la carta con el párrafo propiamente dicho de la recomendación. Orientada siempre hacía las cualidades que mejor combinen con el nuevo puesto de trabajo.

Se trata de una frase de apoyo a la captación de la persona en la nueva empresa. Destacando lo positivo que puede llegar a ser esta nueva inserción.

No es necesario que aparezca explícitamente la palabra “recomendación”, e incluso, en la mayoría de casos, no es necesario ni siquiera pedir ni solicitar favor alguno, ya que el contexto de la propia carta, así lo deja entrever.

Estoy completamente seguro que el señor Manzano sabrá trabajar con ustedes de la misma forma y con la misma entrega que lo hizo para nosotros. No creo equivocarme al recomendaros sin reservas a esta excelente persona. Reúne todas las calificaciones y experiencia para su puesto.

Pueden utilizarse frases como las siguientes:

“Por todo ello, sugiero que sea contratado en su empresa…”

“Le animo que a tenga en cuenta su candidatura…”

“No dude en contratarlo”

“Estoy convencido de que no se arrepentirá de tener en su plantilla a…”

“No tenga ningún reparo en apostar por esta persona, al igual que lo hice yo en su día…”

4 – Despedida:

En último lugar, aparece el cierre o despedida, en el que la persona puede acompañar con datos personales de contacto (Teléfono personal, o e-mail personal). Quedando siempre a disposición de la otra persona para ser consultado si fuera necesario. Estos datos son opcionales, siempre que se indiquen en la parte de la identificación.

Si bien es cierto, los empresarios prefieren contactar directamente, sin tener que pasar por la centralita, por secretarias u otros intermediarios.

Se finaliza la carta utilizando cualquiera de las fórmulas de cortesía habituales de una carta formal. Una frase simple como “Atentamente, “ es más que suficiente. Por último, se firma la carta con nombre y rúbrica.

Quedo a su entera disposición para cualquier duda o información complementaria que ustedes puedan requerir. email: loquesea@email.com  TLF: 555-2344

Atentamente

(Firma)

En Guadalajara, a 8 de junio de 2018

Consejos adicionales:

Recomendación

Una carta redactada en nombre de otro puede levantar sospechas en influir negativamente en el proceso de selección. Por ello nuestra recomendación es que se le facilite a la persona encargada de firmar la carta un guión orientativo a modo de esquema que seguro facilitará la tarea e inculcará mayor naturalidad y credibilidad la carta

Debemos estar seguros de conocer a fondo a la persona interesada, al menos, en los aspectos que determinan su honestidad, sus valores y sus capacidades. De lo contrario, estamos arriesgando nuestra propia credibilidad y poniendo en peligro nuestras relaciones, quizás forjadas durante muchos años atrás. En caso de duda, siempre resultará mejor no escribirla.

Para aquellos casos en los que resulta imposible eludir el compromiso, en los que apenas se conoce a la persona recomendada, se debe evitar el elogio fácil y gratuito, procurando no destacar aspectos personales que desconozcamos si son o no verdad. En estos casos, es preciso limitarse a describir de manera positiva las características referidas para la carta, de acuerdo con el favor solicitado.

Generalmente, resulta de mayor importancia dar a conocer la relación con la persona, que tratar de causar una buena impresión con un exceso de halagos, que lejos de ayudar, puede dar lugar a que aparezcan dudas o recelos.

En ocasiones, con que la persona sea conocida, es suficiente para que sea bien vista. Cuando se hace inminente el trato con una nueva persona, siempre es más valorado, tener un nexo de unión de conocimiento con terceras personas, que una buena valoración “a priori“, que aún queda por demostrar.

Visita los siguientes enlaces, por si tu búsqueda fuera más especializada:

Cartas de recomendación comercial

Cartas de recomendación vecinal

Vídeos explicativos:

Vídeo sobre las cartas de recomendación en general:

Vídeo orientado hacía las cartas de recomendación de tipo laboral:

Vídeo orientado hacía las cartas de recomendación de tipo personal:

En otras muchas ocasiones, no podremos negarnos a ayudar a personas allegadas que requieren de nuestro aval personal, para lograr sus metas, u objetivos propuestos. Para lo cual, a continuación, hemos dispuesto de una serie de modelos a modo de ejemplo, de varios tipos de cartas de recomendación.

 

Carta de recomendación laboral – ¿Cómo hacer? y varios ejemplos
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