A la hora de optar por un puesto de trabajo, junto con el curriculum vitae se suele incluir un tipo de carta denominada como carta de presentación.

En este documento, podemos incluir información personal y relevante que puede servir para qué la empresa o empresario, se decante a nuestro favor, y seleccione nuestra candidatura para una posible entrevista orientada a conseguir el puesto  laboral.

Plantilla de carta de presentación:

Puedes descargar la siguiente plantilla en formato Doc, y modifícala con tus datos personales.

Cambia el párrafo de la introducción, exponiendo las razones por las que escribes la carta.

Sustituye el cuerpo de la carta por un alegato que hable a favor de tu persona y predisponga positivamente a la empresa.

Plantilla presentación

Descargar Plantilla 

(Formato Doc)


Ejemplos de carta de presentación:

En los dos modelos de cartas de presentación siguientes, podemos ver un ejemplo con experiencia laboral y otro ejemplo sin experiencia.

Modelo de carta de presentación con experiencia:

Ejemplo de carta de presentación

Carta de presentación 1

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Modelo de carta de presentación sin experiencia:

Carta de presentación 2

(Formato Doc)


Qué es una carta de presentación

La carta de presentación servirá, por tanto, para presentarnos y dar a conocer algunos aspectos personales que también pueden ser importantes para el empleo.

Escribir una carta de presentación

No debemos cometer el error de subestimar la carta de presentación, y pensar que el currículum es el documento de mayor peso a la hora de seleccionar un candidato. Cada vez son más los directores de recursos humanos que se dejan llevar por su intuición y por las primeras sensaciones.

Ya quedaron atrás los tiempos en los que los trabajos se asignaban a  las personas con mejor currículum académico o con mayor experiencia laboral. En el siglo XXI, es necesario disponer de ciertas características sociales, que te permitan destacar en algo tan básico como el trabajo en equipo día a día, la resolución de problemas y la empatía con el resto de compañeros.

Los encargados de seleccionar el personal de una empresa, encuentran en la carta de presentación suficiente información como para captar la capacidad de comunicación del candidato, su forma de expresarse, la educación de sus palabras, el entusiasmo, e incluso las ganas de trabajar.

Si la carta se escribe de manera correcta siguiendo los consejos que veremos más adelante, casi podemos garantizar, que con mucha probabilidad, nuestra candidatura destacará sobre las demás, y en un futuro cercano, se pongan en contacto con nosotros para concertar una entrevista de trabajo.

 


Como hacer una carta de presentación:

Vamos a ir paso a paso describiendo la estructura y las siete partes de las que consta una carta de presentación.

1 – El membrete:

Nos colocaremos en la parte superior, a mano derecha, y escribiremos nuestros datos personales identificativos, tales como nombre completo con apellidos, dirección, y aquellos vehículos de comunicación disponibles, tales como el correo electrónico, el teléfono o la dirección postal.

No importa repetir nuestra información personal en este membrete, aunque ya aparezcan en otros documentos. Algunas personas cometen en el error de saltarse este paso, ya que sus datos de contacto ya aparecen en la hoja del Curriculum Vitae.

Sin embargo, a la hora de comunicarse con nosotros, es imprescindible que encuentren nuestra dirección, correo o teléfono de manera inmediata.

2 – Ciudad y fecha:

Bajo el membrete, manteniendo de nuevo el margen derecho, colocaremos el nombre de la ciudad, así como la fecha en la que se está redactando dicha carta de presentación.

Cuidado con las personas que escriben una carta de tipo estándar, y la utilizan para optar por diferentes puestos de trabajo. La fecha debe ser coherente con la fecha de publicación del anuncio.

3 – Destinatario:

Bajo la fecha, pero esta vez en el margen izquierdo, para poder distinguirlo del membrete, aparecen los datos de la empresa. Es suficiente con indicar el nombre, y el departamento de personal. Si conocemos los datos de la persona encargada de la selección, podemos incluir la frase:

“A la atención de (nombre del empleador)”

4 – El saludo:

Debido a que las cartas de presentación son un tipo de cartas de las denominadas como “formales”, utilizaremos los tratamientos indicados según las normas de cortesía habituales.

Por norma general, debido a que se trata de un trato estrictamente laboral, aconsejamos utilizar el siguiente saludo estándar:

“Estimados Sres.:”

5 – La introducción:

El comienzo del primer párrafo debe contener una breve presentación sobre nuestra persona, explicando las razones por las que estamos interesados en optar por el puesto laboral, así como información referente al lugar en el que hemos visto el anuncio de la oferta de trabajo.

6 – El cuerpo:

Tras la breve explicación anterior, comenzaremos a escribir la parte más importante de toda la carta de presentación. Aquí es donde mostraremos información que aporte valor hacia nuestra persona, siempre en referencia al objetivo de acabar trabajando en la empresa.

En este apartado, el empleador podrá conocer nuestras habilidades más importantes y la experiencia que podemos aportar al trabajo.

No es necesario extenderse demasiado, o podríamos caer en el error de parecer demasiado pedantes.

7 – La despedida:

Por último, deberemos dejar siempre disponible  nuestra disposición a ser llamados para una futura entrevista.

Utilizaremos un saludo cordial y formal, como por ejemplo el siguiente:

“Se despide atentamente…”

Bajo el cual debe aparecer nuestro nombre, y nuestro número de teléfono. Algunos empresarios, cansados de buscar personal, suelen llamar de manera inmediata al candidato, tras leer una carta de presentación lo suficientemente correcta.

Por último,  en la parte inferior, firmaremos la carta con nuestra propia rúbrica.