La carta de recomendación laboral

La carta de recomendación laboral es sin duda el tipo de correspondencia de recomendación más solicitado, y por tanto uno de los más utilizados. Su función es útil para los procesos de selección personal, marcando la diferencia respecto a otros tipos de documentos, como la carta de presentación , que puede resultar no ser tan objetiva.

En esta página, vamos a ver qué es una carta de recomendación laboral, cómo se redacta correctamente, y en qué partes se divide. En la parte de abajo, expondremos varios modelos a modo de ejemplo.

La importancia de este tipo de documentos reside en la persona que la redacta. Generalmente, se tratará de una persona desconocida, pero que tiene puntos en común con el contratador. En ocasiones, se trata de otro empresario que durante un determinado tiempo, ha tenido en plantilla a la persona interesada, y que por tanto, la conoce y sabe cómo trabaja. Este tipo de información es la más relevante a la hora de decantarse por uno u otro candidato.

Carta de recomendación laboral

Partes en que se divide:

1 – Identificación: La primera información que debe aparecer, y que tal como hemos dicho antes, es la más importante, son los datos de la persona que redacta la carta. Nombre y apellidos, cargo y datos de la empresa, dirección, teléfono y correo electrónico.

No suele ser necesario, pero en ocasiones, puede ocurrir que la persona contratadora quiera contactar para corroborar si los datos o la información de la carta de recomendación son verdaderos o no.

2 – Fecha: Tras la identificación de la persona, conviene especificar el lugar, y la fecha en que se escribe.

3 – Encabezado: A la hora de dirigirse a una persona mediante un documento escrito, resulta importante conocer su nombre y cargo en la empresa. Generalmente, este tipo de información es conocida por el trabajador, que ya sabe quién le va a contratar.

Pero en casos en los que se opte por diferentes puestos laborales, podemos utilizar un único encabezado que sirva de igual manera para cada uno de los puestos. Para ello, se utiliza la socorrida frase de :

” A quién corresponda:” o “A la persona interesada:”

4 – Contexto: Hace referencia a la propia información relevante sobre el trabajador. Periodo de contratación, cargo que ocupaba, horarios, etc.

5 – Recomendación: En este punto es donde la persona que escribe la carta puede indicar las características positivas del trabajador. Los puntos fuertes y las causas por las que la ha decidido escribir.

6 – Despedida: En último lugar, aparece el cierre o despedida, en el que la persona puede acompañar con datos personales de contacto (Teléfono personal, o e-mail personal). Quedando siempre a disposición de la otra persona para ser consultado si fuera necesario. Estos datos son opcionales, siempre que se indiquen en la parte de la identificación.

Si bien es cierto, los empresarios prefieren contactar directamente, sin tener que pasar por la centralita, por secretarias u otros intermediarios.

Por último, en la parte final, aparece el nombre y apellidos de quién escribe, (Con cargo opcional) junto con la firma o rúbrica.

Carta de recomendación laboral para un cocinero:

Miguel Cortazar Sanchez

Restaurante Rojo y oro

Av. Insurgentes 4500, CDMX

TF: +52339449393

En Ciudad de México, a 26 de octubre de 2017

A quién corresponda:

Me llamo Miguel Cortazar, y soy el propietario del restaurante Rojo y oro. Le escribo en referencia al cocinero “Juan cruz” cuyos servicios fueron contratados durante el periodo comprendido entre enero del 2015 y julio de 2017.

En estos años, hemos colaborado juntos de manera muy estrecha, elaborando todo tipo de platos, reestructurando la carta, e introduciendo innovaciones muy punteras en el mundo de la cocina moderna. Podría decirse, que hemos aprendido el uno del otro y que nuestra colaboración ha servido para fortalecer el negocio, hacer crecer, tanto la calidad como la cantidad de nuestra clientela, y poder situar en el mapa internacional nuestro nombre y nuestra marca personal.

Por todo ello, únicamente tengo buenas palabras hacia Juan Cruz. Sin ninguna duda, le recomiendo encarecidamente su contratación. Estoy seguro de que sabrá apreciar su enorme esfuerzo y su gran talento para la cocina.

Quedo a su disposición para cualquier consulta en mi celular personal :011 52 55 XXXX XXXX

Miguel Cortazar Sanchez

(Firma)

Recomendación laboral a un amigo:

En Bogotá, a 26 de octubre de 2017

Querido amigo Andrés:

No es mi intención abusar de nuestra amistad para solicitar un nuevo favor, pero creo que en esta ocasión se trata de un caso especial.

Supongo que recordarás el día de mi boda, hace ya varios años, con si segunda mujer Olivia. El niño rubio que la acompañaba era su hijo, fruto de un matrimonio anterior. Pues bien, ese niño ahora ya es un hombre de 18 años, que busca abrirse paso en el mundo de las finanzas. Aunque sea aún muy joven, está cursando estudios de inversión en la escuela de trading, y lleva personalmente la administración de mi bolsa de valores.

Quiero hacerte llegar mi más absoluta recomendación para que lo contrates, aunque sea por un periodo de prueba. Que participe junto con tus asesores, que aprenda del negocio, y que pueda aportar parte de su talento. Estoy seguro de que no te arrepentirás y que sabrás valorar su trabajo.

He concertado una cita para que le hagas una entrevista mañana viernes a las 11:00 horas. Ya hablaremos más tarde a la hora de comer.

Un saludo cordial

(firma)

 

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