En este apartado veremos cómo redactar correctamente la carta de despido voluntario y mostraremos algunos modelos de cartas ficticias que sirvan como ejemplo.
En estos tiempos en los que el despido se observa como algo negativo y desfavorable, no resulta habitual la opción en la que el trabajador elija marcharse por cuenta propia, en lo que viene también llamándose como baja voluntaria o despido voluntario.
Pero las nuevas oportunidades laborales, la búsqueda de un futuro más seguro, o porqué no decirlo, un mejor salario, pueden ser suficiente motivación para que el trabajador decida cursar su propio despido voluntario y abocarse hacía una nueva vida profesional.
Cómo hacer una carta de despido voluntario:
Al tratarse de un tipo de correspondencia formal entre la empresa y el trabajador, intentaremos utilizar siempre un lenguaje respetuoso, cuidando la caligrafía y las faltas de ortografía.
Si utilizamos un procesador de texto como el Microsoft Word, evitaremos ambos problemas, ya que dispone de varios tipos de letra y de un corrector ortográfico que nos puede solucionar cualquier duda.
En la carta es conveniente que aparezcan los siguientes datos:
1 – Fecha:
Podemos comenzar la carta con la población en la que estamos y la fecha de hoy. Este datos es sumamente importante y suele ser crucial a la hora de dirimirse los diferentes problemas y litigios que pudieran aparecer. La ley exige ciertos días de preaviso, lo veremos más abajo, por lo que resulta esencial no olvidarse de este primer dato.
2 – Membrete:
Son los datos personales del trabajador. Su nombre, apellidos, cargo en la empresa, dirección, correo, teléfono y cualquier otra información de contacto que sea relevante.
3 – Saludo inicial:
La carta comienza dirigiéndose a la persona encargada de los recursos humanos o en su defecto, si no se conoce el nombre, puede dirigirse directamente al departamento.
Pueden utilizarse frases como : «A la atención de…» o «Estimado señor…»
4 – Cuerpo de la carta:
El cuerpo de la carta no tiene una longitud ni un tamaño definido. Simplemente se debe expresar el deseo de abandonar el puesto laboral, sin necesidad de entrar en detalles ni explicar las causas que motivan cursar dicha baja. La ley nos respeta y nos permite no tener porqué explicar nuestro deseo de dar por terminada la relación laboral.
5 – Despedida y firma:
Por último, utilizamos cualquier tipo de frase de despedida cordial, y la acompañamos de nuestra firma o rúbrica.
Modelo de carta de despido voluntario:
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BAJA VOLUNTARIA En Madrid, a 12 de noviembre de 2020
Juan Felipe Robles Ortiz Encargado de mantenimiento Calle Mediterráneo 12, 1º 28080 Madrid TF. 611222333 Empresa: Muebles Ruiz A la atención del departamento de R.R.H.H.
Yo Juan Felipe Robles, trabajador de Muebles Ruiz en el cargo de mantenimiento, y que me identifico mediante el número de DNI 28422394-K, de acuerdo con el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, NOTIFICO: El deseo de causar baja voluntaria a partir del día 31 de diciembre de 2020, dejando tal y como comprende la ley, un mínimo de 15 días de preaviso. Les ruego dispongan todos los documentos necesarios, así como mi finiquito para ese día. Sin otro parecer, se despide cordialmente Juan Felipe Robles (Firma)
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Puedes descargar también la plantilla en blanco para rellenar en formato Word.
Plantilla carta despido voluntario
15 días de preaviso
Lo más importante que debemos tener en cuenta es que las leyes vigentes suelen exigirnos cierto preaviso en nuestra notificación, con objeto de que la empresa pueda buscar un nuevo candidato para sustituirnos, sin causar daño o perjuicio a la producción o a la calidad del servicio prestado.
Sería aconsejable informarse sobre lo que dice la ley respecto al convenio colectivo de tu sector. Dependiendo del tipo de trabajo, puede establecerse diferentes días de preaviso, aunque de manera habitual, en la mayoría de los casos, suele ser de 15 días. Así lo muestra el Estatuto de trabajadores en el artículo 49.
¿Qué significa un preaviso de 15 días?
Que 15 días antes de dejar el trabajo, es necesario avisar a la empresa. Es posible hacerlo de manera oral, sin embargo, recomendamos hacerlo por escrito, mediante una carta de despido voluntario, donde en caso de que exista algún tipo de reclamación o litigio, tengamos una prueba tangible para mostrar.
¿Tenemos derecho a percibir el finiquito?
El trabajador si tiene derecho a que se le entregue un finiquito, que corresponderá a la parte proporcional de su salario, así como el prorrateo de las pagas extraordinarias, si existieran en su caso, y de las vacaciones no disfrutadas.
La propia decisión de marcharse voluntariamente causa la perdida del derecho al paro por desempleo, pero no por ello se pierden las cotizaciones que hayan sido obtenidas hasta entonces.
