Una carta de amonestación es aquel documento que es enviado a un trabajador cuyo comportamiento no coincide con las normas o reglas establecidas por la empresa en que trabaja.
Cuando un trabajador comete irregularidades, la empresa emite la carta de amonestación laboral de modo que el empleado cambie su conducta o se atenga a las consecuencias, que en muchos casos , pasan por despedir al propio trabajador.
Dicha carta debe constar con su fecha, nombre del amonestado, una explicación concreta y explicita de las causas por las que se le amonesta, y un listado de sanciones a las que se acoge el empleado o puede acogerse en caso de no cambiar de actitud.
Ver también los siguientes enlaces:
Modelo de carta de amonestación:
Las amonestaciones por faltas leves suelen ser así notificadas:
Amonestación por falta leve
En Madrid, a 12 de enero de 2017
Comparece ante la Dirección de esta Empresa, «Manuel Gómez», el productor de la misma D. Vicente Mangueras, al cual y en presencia de los testigos D. Miguel López y Ramón Sanz, se le hace saber que por la falta leve cometida en el trabajo consistente en fumar dentro del horario de trabajo junto a material explosivo, ha sido sancionado con amonestación escrita.
Leída que ha sido la presente diligencia, la firma el productor, en presencia y con los testigos que recurren en la fecha que queda indicada.
Por la empresa
Manuel Gómez (Firma)
El productor sancionado,
Vicente Mangueras (firma)
Testigos:
Miguel López (firma)
Ramón Sanz (firma)
